De oplossing staat centraal, niet het probleem
Herkenbaar?
Je wilt als startende docent graag je competenties vergroten en je blijven ontwikkelen. Of als school wil je de (startende) leerkracht/docent de kans geven zich te professionaliseren en aan te sluiten op de ontwikkelingen op onderwijskundig en maatschappelijk gebied? Dan is het tijd voor de oplossingsgerichte coaching.
Wat doen we?
- Door middel van methodieken, zoals o.a. ‘Teken Je Gesprek‘ werken we via overzicht naar inzicht en anders handelen.
- Het zoeken naar de oplossing staat centraal, niet het ervaren probleem.
- De leraar leert uit te gaan van de oplossingsmogelijkheden, vaardigheden en ideeën (krachtbronnen) van het individu zelf.
Wat levert het op?
✅ Leerkracht vergroot zijn/haar competenties en vaardigheden
✅ Leerkracht ervaart meer zelfvertrouwen en minder stress
✅ Denken in mogelijkheden in plaats van blokkades
✅ Ondersteuning bij klassenmanagement, gedragsvraagstukken en groepsdynamiek.
Hoe werkt het?
Het aanbod wordt afgestemd op de startende leerkracht en het doel dat gesteld is.
🕒 12 sessies met de startende leerkracht/docent in 3 maanden.
– Intakegesprek met de startende leerkracht en directie
– 12 bijeenkomsten
– 3 observaties à 45 minuten
– Tussen- en eind- evaluatie
📖 Materiaal + ontwikkeling
